贵州省都匀市物业保安：病痛中的职场维权与抗争
一、入职：保安岗的日常与薪资 “温差”
2023年春，韦泽军与贵州天下居物业服务有限公司签下劳动合同，成了秩序部的一名保安。监控室值守、大门岗登记、园区巡逻，每天12小时的工作时长，轮班的节奏构成了他的日常。
合同里写着 “转正后2400元+300元餐补+工龄工资”，但实际到手的钱却有 “温差”：入职首年每月拿3300元工资加300元餐补，第二年起薪资涨至3700元，这个标准稳稳地持续了一年多。
二、重病突至：社保 “空窗” 拖垮治疗举报维权才迎来补缴协议
据他回忆：2025年1月的一个值班日，左侧髋部的剧痛突然攥住了韦泽军。他赶去都匀市人民医院做 MRI，报告上 “股骨头缺血坏死待排” 的字样，像一块石头压在心上。4月复查时，病情已明确进展，医生反复催他住院——可自入职起，公司就没给他缴过社保。
他一次次找公司谈补缴，对方起初只肯从“谈话当月”开始缴，过往的社保一概不认。直到他签字离职后向税务局举报，公司才迫于无奈履行了义务。5月，双方签订《社保补缴协议书》，协议却写明“基本医疗、大额医疗、工伤保险不能补”，只肯承担失业、养老险的个人部分当补偿，还要求他“不得再追责这三类险种”。
三、病假里的解约：离职证明的 “文字游戏”与违法解约的双倍赔偿
2025 年 5 月 10 日，韦泽军在钉钉上提交了 30 天病假申请，事由写着 “医生多次要求住院，徐总已同意”，第二天就拿到了领导的批准。5 月 11 日，黔南州中医医院的住院证递到他手里，“左侧股骨头缺血性坏死” 的诊断，终于把 “待排” 的石头落了地。
可刚等他攥紧住院证，5 月 19 日的一通电话就让他懵了：公司让他去办离职。到了办公室，《解除劳动合同通知书》甩在桌上，理由是 “前夜喝酒未请假、服务态度被投诉”。韦泽军当场写下 “此理由不认可，拒签”，可手术费攥在公司手里，他只能咬着牙办了离职 —— 转头拿到的《离职证明》，却把原因改成了 “个人申请离职”。
后续维权过程中，双方就公司违法解除劳动合同达成协议，公司需赔偿韦泽军双倍工资，赔偿计算标准以实际发放的 3700 元为准。
四、仲裁胜诉：加班时长撑起来的裁决书
韦泽军攥着钉钉打卡记录和工资流水，走到了都匀市劳动人事争议仲裁委员会的门口，要求公司付加班费、代通知金和未休年假工资。
仲裁委一核算：他每年要上306天班，每天实际干11.5小时，早超出了法定工作时长；公司说他是 “不定时工作制”，却拿不出行政部门的批文；说“工资里包含加班费”，也没任何证据（在仲裁开庭的时候有问过公司的律师多出来的钱包含加班费，让他们拿出证据，他们回答没证据）。2025年8月19日的裁决书里，白纸黑字写着：公司得付他75726.39元加班费、955.21元未休年假工资。
五、一审败诉：证据链被无视 荒唐理由下的赔偿折损
公司不服，把官司打到了一审法Y。庭审时，“合同里 2400 元是基本工资，多出来的都是加班费”，法官不仅采信了这一说法，还以“保安工作本来就清闲嘛”为由，对韦泽军提交的完整证据链视而不见。
庭审过程中，法官并未就工资超出2400元的部分性质进行询问核实。
更让人无法理解的是，劳动仲裁明明依据《劳动法》，按照韦泽军实际发放的3700元工资标准核算赔偿，一审法官却执意认定合同约定的2400元作为计算基数，导致韦泽军的赔偿大打折扣，全部诉求被驳回。难道我国实行了“一国两制”，法Y和仲裁委执行的是两套法律？这实在是闻所未闻。
六、二审博弈：一句 “包含了” 戳穿的谎言
韦泽军咬着牙上诉，把巡逻记录、岗位交接表都抱去了二审法Y。2026年1月15日开庭，法官随口问对方律师：“工资里超出的部分包含社保吗？”对方想都没想就说“包含了”。
此时，对方律师并不知道，韦泽军手中还持有一份关键证据。第二天，韦泽军把那份《社保补缴协议书》火速递交到二审法Y——协议里明明写着社保是离职举报后才补缴的，在职期间根本没有缴纳社保，哪来的“包含在工资里”？由此可见，律师所说的2400元以外多出来的部分包含这样那样的费用全是无稽之谈，那本就是正常的工资发放，虽然工资分两笔打进来，但总数就是3700元。公司这种做法是为了躲避加班费赔偿，但是他们又拿不出证据证明，明显是在耍赖。
七、术后的期盼：没残疾证的 “残疾人” 等公正
社保拖了大半年，韦泽军初期只能自己掏钱买药，等到终于能手术时，腿已经拖到要换关节了。2025年6月20日，“左后侧改良 MIS-PLA 微创全髋关节置换术”做完，他成了个没残疾证的 “残疾人”。
现在二审还没出结果，韦泽军的文件夹里，劳动合同、仲裁裁决书、手术记录叠得整整齐齐。他说自己不只是为了钱 —— 是想让那些 “随便改离职理由”“说保安清闲” 的人，被法律清清楚楚地告诉：劳动者的权益，不是随便能糊弄的。
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